Approche constructrive des confits

 

Gestion coopérative des conflits

 

Le conflit est une crise perturbatrice de l'équilibre relationnel, qui vient souvent menacer, fragiliser, voire détruire nos liens. Aussi est-il souvent difficile à vivre, tant il vient réveiller des sensations désagréables et zones de fragilités. Pourtant, le conflit est inévitable si chacun-e s'affirme tel qu'il est.

Aussi, il est particulièrement riche et intéressant de révéler le potentiel de rencontre mutuelle auquel il ouvre et d'en dégager les ressorts afin de faire de nos conflits de occasion de construire et consolider les relations.

 

  • Définition des préalables qui permettent de parler de manière commune de ce que recouvre la notion de « conflit » : qu'est un « conflit » ?

  • Le conflit, comme source de croissance mutuelle

  • Les différentes formes de conflit

  • Conflit et violence, comment les distinguer ?

  • Violence et agressivité

  • Le conflit dans lequel je suis impliqué : présentation de la communication sans violence.

  • Clarification des notions de « besoins » et de « désirs ».

  • Le conflit « qui ne m'appartient pas », et qui nécessite une médiation : présentation et

    expérimentation.


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